בעולם המהיר והמתפתח של היום, ארגונים מחפשים כל הזמן דרכים חדשניות לשיפור הפרודוקטיביות, המעורבות ושביעות הרצון של העובדים. על ידי שילוב אלמנטים מעולמות המשחקים, כגון אתגרים, רמות ותגים, סדנאות משחקיות לפתרון בעיות וגישות מחשבה משחקיות יותר, חברות וארגונים יכולים להגדיל את מעורבות העובדים שלהם, לעזור להם "לצאת מהקופסא" ולפתח תחושת ערך ומטרה.
למשחקים יש יכולת יוצאת דופן לקרב אנשים, וזה נכון גם בהקשרים ארגוניים. סביבות עבודה בהן אפשר לשחק ברצינות, ומעודדות שיתופי פעולה, מאפשרות לנו להתגבר על מחלוקות בקלות. סביבה כזאת עוזרת לנו להשתמש במשחק ככלי להביע רגשות, חששות או רעיונות אחרים שעלולים לעכב אותנו בעבודה ועוזרת לנו לפתור אותם בעבודת צוות יעילה ואחווה. סקר שערכה חברת Deloitte מראה כי משחוק סביבת העבודה, מגביר את המוטיבציה והשמחה בין העובדים בחברה.
אבל זה לא נגמר כאן: משחוק של תהליכי עבודה הופך משימות יומיומיות (אך חשובות) לבעלות ערך ומכניס לתוכן ריגוש והנאה. לצד העובדה שלמשחקים יש יכולת אינהרנטית להקל על רכישת מיומנויות ופיתוח, ארגונים יכולים להעצים עובדים לרכוש מיומנויות חדשות תוך חיזוק מיומנויות קיימות. משחוק תהליכים, מאפשר לעובדים לזכור טוב יותר את המטרות והשאיפות של צוות העבודה שלהם וכמובן גם את המידע החדש שהם צברו. משחוק תהליכי עבודה בארגון הופך את הצוות למיומן יותר ובכך המניע צמיחה ארגונית ויכולת הסתגלות. עובדים בסביבת עבודה כזאת, יהיו מעורבים יותר ובעלי מוטיבציה. עובדים כאלה אינם נוטים לחפש הזדמנויות במקומות אחרים. כך נוצרת סביבת עבודה חיובית המטפחת נאמנות ומפחיתה את שיעורי תחלופת העובדים.
מטרות שבעבר נראו לעובדים לא אפשריות מקבלות אור חדש בחסות המישחוק, היות וזה מגביר את המוטיבציה הפנימית של העובדים ותורם לתחושת ההישג והסיפוק כשהמטרה מושגת. כך דוחף משיחוק תהליכים העבודה את העובדים לעשות את הקילומטר הנוסף ולהשיג את מטרותיהם.
בנוסף המישחוק מאפשר לנו לסלול דרכים חדשות לחדשנות: תהליכי עבודה ממושחקים, מעודדים עובדים לחשוב מחוץ לקופסה, להתנסות ולהציע פתרונות יצירתיים. המשחק מעצים את העובדים ומאפשר להם לקחת סיכונים ולחקור רעיונות חדשים בסביבה מכילה ובטוחה. בסביבה כזאת, עובדים יכולים להפגין העדפות, צורות חשיבה שונות ועוד, והארגון יכול לאסוף את המידע הזה וללמוד ממנו על תחומים הטעונים שיפור, חוזקות עובדים ואפקטיביות ארגונית כוללת.
על ידי מישחוק, ארגונים יכולים לפתוח מוטיבציה פנימית, לשפר את שיתוף הפעולה, להגביר את מעורבות העובדים, לטפח פיתוח מיומנויות ולהניע את רווחת העובדים.
תנו למשחקים להתחיל!