לכל ארגון יש סיפור, נרטיב המגלם את ערכיו, שאיפותיו ומסעו. הסיפור הוא שמגדיר את מטרתו, מעצב את תרבותו ומשפיע על מסלולו. אבל בתוך מסגרת של ארגון, קל להתעלם מההשפעה העמוקה שיכולה להיות לסיפור הכללי על הסיפורים האישיים של העובדים וההפך ולכן חשוב להבין איך לבנות את הסיפור שלנו, ביחד.

כל אדם מביא את הסיפור שלו למקום העבודה. החוויות, השאיפות והמסעות האישיים שלו מעצבים את נקודות המבט, המניעים והתרומות שלו. ארגון חכם הוא כזה שמעודד את העובדים לחקור ולשתף את הנרטיבים האישיים שלהם, ומספק מרחב בטוח לביטוי עצמי. על ידי הכרה והערכת הסיפורים המגוונים הללו, תחושה של הכלה והערכה פורחת בתוך תרבות הארגון. סיפורה של חברה מקיף את ההיסטוריה, הייעוד, החזון וערכי הליבה שלה. הוא לוכד את מהות זהותו ומשמש כמצפן לקבלת החלטות והכוונה. כאשר העובדים מבינים ומאמצים את הנרטיב הזה במלואם, הם מקבלים תחושת מטרה ושייכות.
בסדנאות של הרכבה למחשבה, המשתתפים משתמשים בלבני LEGO כמדיום לביטוי ותקשורת. באמצעות בניית מודלים ושיתוף בסיפוריהם, הם יכולים לזהות מאפיינים משותפים וקשרים בין הנרטיבים האישיים שלהם לסיפור החברה. חוטים משותפים אלה יוצרים גשרים המטפחים שיתוף פעולה, אמפתיה והבנה עמוקה יותר של מטרת הארגון. העובדים מקבלים תחושת משמעות ומוטיבציה רבה יותר. הם יכולים לראות כיצד הכישורים, הכישרונות ונקודות המבט הייחודיים שלהם תורמים למשימה הכוללת של הארגון. הסדנאות מאפשרות לאנשים לנצל את היצירתיות ויכולות פתרון הבעיות שלהם, ולשחרר את מלוא הפוטנציאל שלהם. תהליך זה מעצים את העובדים לקחת בעלות על תפקידיהם ולתרום להצלחה הקולקטיבית של החברה.

לארגון תפקיד מכריע בטיפוח סביבה בה הסיפורים האישיים של העובדים משחקים תפקיד. על ידי סיוע לעובדים להבין את המשמעות של הסיפורים האישיים שלהם בתוך ההקשר הגדול יותר של הסיפור של החברה, מתאפשרת תרבות שבה עובדים מרגישים מוערכים ומובנים, המורל עולה ועבודת הצוות משתפרת ומשפרת את שביעות הרצון הכללית של העובדים. הקשר בין סיפורה של חברה לסיפורים האישיים של עובדיה הוא מערכת יחסים דינמית ומשונה. בסדנה קצרה ויעילה, נוצרת הזדמנות חד פעמית לגשר על הנרטיבים הללו, וליצור מרבד השוזר את השאיפות והחוויות של אנשים במארג הארגון. על ידי אימוץ והתאמה של נרטיבים אישיים לסיפור החברה, ארגונים יכולים לטפח תרבות משגשגת המעצימה עובדים, מטפחת יצירתיות ומניעה את הקולקטיב להצלחה. אל תהססו לצאת למסע הזה ולבנות קשרים, לבנת לגו אחת בכל פעם, בשביל לראות את כוחם של הסיפורים המתפתחים במקום העבודה.